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投简历,三种情况要当心
[日期:2012-02-04 14:07] 来源:南昌MBA考试网 作者:zbadmin [点击: 次]
导读:通过HR的提问方式和内容来判断其真实水平,如果HR非常专业,招聘流程规范,对人才体现出一定的热情和尊重,那么应该是一家好企业。

    1、综合判断公司的工作环境。办公地点是CBD还是偏远郊区,是甲级写字楼还是普通住宅,这是企业实力的体现。此外,餐厅是否宽敞干净、员工衣着是否随意、员工平均年龄有多大等,掌握这些信息,才能对企业文化有综合的判断。
  
  2、了解HR是否专业。通过HR的提问方式和内容来判断其真实水平,如果HR非常专业,招聘流程规范,对人才体现出一定的热情和尊重,那么应该是一家好企业。
  
  3、了解薪酬福利和职业发展路径。月薪并不是一个简单的数字,而是由基本工资、绩效工资、各种福利补贴等组成,通过月薪的构成方式能判断企业对员工的激励方法,也能知道公司是否公平。
  
  电话通知,很多都是“逗你玩”
  
  投简历不一会儿,就接到HR的电话面试,这时千万别开心太早,有很多面试通知实质上都是“逗你玩”的。比如,你明明投了行政岗位,HR却问你愿不愿意做销售;有的HR很挑剔,一上来就表示对你的工作经历不满意,不满意干嘛还打电话;有的HR是“话唠”,问个离职理由就跟查户口一样……遇到这些情况,你可以借口“现在有事不方便,能否另外安排时间?”这样基本上就能避免再一次的“电话骚扰”。
  
  投简历,三种情况要当心
  
  10分钟发100封简历,看起来很高效,这种漫无目的的群发,也是在给自己找麻烦。因此精选公司细挑职位很有必要,一般来说,以下三类职位要斟酌:1、海量招聘的公司。如果只是中小企业,却成百上千地招人,那肯定是在忽悠人,因为它没那个“容量”。2、长期招聘的岗位。一个岗位招聘了好几个月甚至一年半载的,或者是常年招聘的,大多是流失率很大的岗位,而流失率大的原因无外乎业务难做、环境差、薪酬低等。3、描述不专业的公司。如果招聘的岗位没有详细而专业的岗位描述,只是夸夸其谈“企业文化”,建议最好别碰。
  
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2013年MBA入学考辅导招生简章试
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